一個(gè)月之內簽訂勞動(dòng)合同

    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。這條可以解釋為，公司可以在一個(gè)月內把合同簽訂好給員工，但是合同的開(kāi)始時(shí)間，還是從正式入職的那天開(kāi)始算起。

    有些公司可能認為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工。這樣的話(huà)，如果需要以勞動(dòng)合同作為證據時(shí)，員工卻沒(méi)有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據，需要提供簽收證明。

    連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

    對于到底是簽訂了2次就該簽訂無(wú)固定期限合同，還是簽訂3次簽訂無(wú)固定期限合同，看大家對“連續訂立”這個(gè)詞語(yǔ)的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續，第二次和第三次合同是第二次連續。

    很多人會(huì )問(wèn)到固定期限合同和無(wú)固定期限合同，在解除合同時(shí)，條件和補償都是一樣，所以不甚在意這個(gè)事情。小編提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補償不續簽合同。其他情況的解除，都比較復雜。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并且對于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。

    勞動(dòng)合同期限

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    試用期是正式的勞動(dòng)關(guān)系，包含在正式的勞動(dòng)合同內，單獨的試用期合同，是無(wú)效的。

    約定試用期

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對于再次入職的員工，HR和用人部門(mén)都需要注意，單位沒(méi)有了試用期內不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權利