與此同時(shí)，隨著(zhù)《會(huì )計法》的修訂和《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的深化落實(shí)，多地也相繼出臺了相應的職稱(chēng)改革實(shí)施意見(jiàn)。

　　小編從報名、考試與評審等角度總結了十個(gè)變化，以預測未來(lái)會(huì )計職稱(chēng)改革可能發(fā)生的變化。

　　01

　　關(guān)于報名

　　1

　　限制專(zhuān)業(yè)

　　目前，會(huì )計職稱(chēng)考試只對考生的相關(guān)工作經(jīng)驗進(jìn)行了年數限制。而隨著(zhù)行業(yè)飽和、底層人員過(guò)剩情況的逐漸加劇，考試也很有可能增加專(zhuān)業(yè)限制：考生需擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，才能參加考試。此舉既能加強從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)性，也能加快行業(yè)發(fā)展。

　　2

　　限制屬地

　　2017年10月，上海、北京兩城先后發(fā)布了初級職稱(chēng)報名通知，首次在報名條件中加上了“非本地考生需提供居住證、學(xué)生證等當地生活或學(xué)習證明”這一限制條件。此舉將初級會(huì )計師直接納入了屬地管理體系。

　　隨著(zhù)會(huì )計師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在地區發(fā)展中越來(lái)越重要的作用，預計越來(lái)越多省份會(huì )加強對于會(huì )計職稱(chēng)考生的屬地限制。

　　3

　　強化誠信承諾和失信懲戒機制

　　跟據2018年的中級會(huì )計職稱(chēng)考務(wù)安排，考生不再需要提供單位開(kāi)具的工作證明，僅需由單位在全國會(huì )計資格考試網(wǎng)上報名考生信息表上加蓋公章，以證明考生的會(huì )計工作經(jīng)歷。

　　與此同時(shí)，多地也強化了考生誠信管理。湖北省也已著(zhù)手建立職稱(chēng)申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，還將其納入了全省職稱(chēng)管理信息系統和社會(huì )信用信息服務(wù)平臺。

　　02

　　關(guān)于考試

　　1

　　增加考試次數

　　歷年來(lái)，每年初、中、高級職稱(chēng)皆?xún)H舉行一次考試。隨著(zhù)會(huì )計從業(yè)資格證的廢止，初級職稱(chēng)已順利接棒，成為會(huì )計人和用人單位眼中的新門(mén)檻。對比會(huì )從一年多次的考試次數，關(guān)于增加考試次數的呼聲也越來(lái)越高。

　　然而，在證書(shū)改革的歷史中，少有增加考試次數的先例，但隨著(zhù)會(huì )計人才評價(jià)系統的逐漸完善，未來(lái)的調整可能性也客觀(guān)存在。

　　2

　　增加素質(zhì)考核

　　2017年修訂的《會(huì )計法》中，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德被大大強化了，違反相關(guān)紀律者，所需承擔的后果由原來(lái)的吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格證變?yōu)閹啄陜壬踔两K身不得從事會(huì )計工作。

　　2018年的初級會(huì )計職稱(chēng)教材中，《經(jīng)濟法基礎》科目新增了會(huì )計法律制度這一章節，會(huì )計職業(yè)道德、會(huì )計法律制度以及違反會(huì )計法律制度所需承擔的法律責任都成為了新增的重要考點(diǎn)。

　　可以預計的是，會(huì )計法律制度與職業(yè)道德必將走進(jìn)會(huì )計職稱(chēng)考試，成為每一位(初級、中級、高級)會(huì )計師的必備素養。

　　3

　　考核內容銜接更加緊密

　　2018年的初級會(huì )計職稱(chēng)教材中，《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》一科新增了中級職稱(chēng)《財務(wù)管理》科目中的財務(wù)管理基礎知識。

　　此舉不僅響應了政府針對管理會(huì )計發(fā)布的相關(guān)政策、凸顯了管理會(huì )計的發(fā)展趨勢，也體現了會(huì )計職稱(chēng)考試體系的一體化進(jìn)程：各層次職稱(chēng)考試的知識結構雖界限分明，但也彼此銜接，力爭形成層層遞進(jìn)的評審體系。

　　這也意味著(zhù)：取得較低層次職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不僅擁有了申報更高級別職稱(chēng)的條件，也一定程度上具備了報考更高級別考試所需的理論知識。

　　4

　　考試梯隊性加大

　　截至2017年底，我國通過(guò)初、中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的會(huì )計人分別為443萬(wàn)、180萬(wàn)與14萬(wàn)。整體而言，具備初級職稱(chēng)的會(huì )計人員供過(guò)于求，中級職稱(chēng)持有者相對不足，高級人才更是嚴重緊缺。這顯然與行業(yè)需求不符。

　　作為會(huì )計人才的評價(jià)體系，會(huì )計職稱(chēng)體系現分為初、中、高、正高四個(gè)等級，系統評價(jià)了會(huì )計人業(yè)務(wù)水平的高低。擁有不同等級職稱(chēng)的從業(yè)人員，也有著(zhù)不同的職場(chǎng)地位與職業(yè)發(fā)展機遇。

　　可以預計的是，未來(lái)各層次職稱(chēng)考試的梯隊性將不僅僅體現在報名條件中，在考核內容中也將得到極大的強化。

　　03

　　關(guān)于評審

　　1

　　評審范圍進(jìn)一步擴大

　　根據湖北省《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》：正高級會(huì )計職稱(chēng)的評審范圍取消限制，不再限于國有企業(yè)內，體制內外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均有機會(huì )申報。

　　此舉符合市場(chǎng)規律，也能更公正的體現出正高級職稱(chēng)的評價(jià)意義。預期更多地區也將取消這一限制，進(jìn)一步擴大評審范圍。

　　2

　　公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審

　　多省已出臺政策劃清職業(yè)職稱(chēng)與公務(wù)員職級的區別。2017年起，廣西、安徽等地已出臺公告，公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。

　　3

　　職稱(chēng)認定制度進(jìn)一步完善

　　從多地的職稱(chēng)改革實(shí)施意見(jiàn)中，我們也可以看到：職稱(chēng)認定將與職業(yè)資格認定更緊密地聯(lián)合起來(lái)。

　　湖北省的實(shí)施意見(jiàn)首次指出：力爭打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才相互獨立的評價(jià)體系，建立互聯(lián)互通關(guān)系，今后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得注冊會(huì )計師等準入類(lèi)職業(yè)資格可按規定認定相應職稱(chēng)。

　　無(wú)論報考、考試，還是評審，會(huì )計職稱(chēng)都將責無(wú)旁貸地扮演起會(huì )計人才評價(jià)的全部職責。會(huì )計職稱(chēng)考生也應早早拿下職稱(chēng)證書(shū)，成為行業(yè)所需的真正人才。

　　財會(huì )路，考證路!證不在多，在于精!在多且雜的會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域，選擇一本適合自己的且有含金量的證書(shū)是至關(guān)重要的。首先給大家盤(pán)點(diǎn)一下對財會(huì )學(xué)子帶來(lái)幫助的證書(shū)有哪些：通過(guò)這么多年的發(fā)展，會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域逐漸形成了兩大類(lèi)別，第一類(lèi)是以會(huì )計職稱(chēng)、注冊會(huì )計師為代表的國內會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域，主打必要性，直接關(guān)系每一步的晉升與發(fā)展。第二類(lèi)是以特許公認會(huì )計師ACCA、管理會(huì )計師CMA、美國注冊會(huì )計師USCPA為代表的國際會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域，主打前景性，發(fā)展核心競爭力，放眼更廣的視野與著(zhù)眼未來(lái)。