人力資源管理師考試的內容包含基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能兩部分

　　a.基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

　　b.專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

　人力資源管理師考試的內容包含基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能兩部分

　　a.基礎知識：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

　　b.專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。

　　第一部分理論知識的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類(lèi)型的客觀(guān)題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求�？荚嚿婕暗母鱾�(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”�？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。

　　第二部分專(zhuān)業(yè)能力的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類(lèi)型的主觀(guān)題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求�？荚嚿婕暗母鱾�(gè)部分內容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁(yè)中“4.比重表”�？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當年的鑒定考核方案。